Горячая линия Самарской области для приема обращений граждан
8 (800) 707-61-23
Общественная «горячая линия» связи с избирателями на территории Самарской области
8(846)337-75-55
8(846)337-76-00
(с 6 августа по 7 сентября 2024 года включительно с 10.00 до 17.00 (с перерывом на обед с 13.00 до 14.00) и 8 сентября 2024 года с 08.00 до 20.00)
Фонд содействия реформированию ЖКХ
Региональный центр общественного контроля в сфере ЖКХ (ЖКХ Контроль)
8 (846) 273-33-73
2733373@mail.ru



Рынок труда: в поиске баланса интересов
25 февраля 2010 г. комиссия Общественной палаты Самарской области по вопросам образования и науки провела заседание круглого стола на тему «Взаимодействие вузов с рынком труда и работодателями. Мотивация молодежи как фактор успешного построения карьеры». Круглый стол состоялся в рамках работы 6-й специализированной выставки «Образование и карьера», организованной Выставочной компанией RTE-group в Выставочном комплексе им. П.Алабина.
В работе круглого стола приняли участие: председатель комиссии по вопросам образования и науки Общественной палаты Самарской области Вадим Чумак, руководитель департамента труда и занятости населения Самарской области Олег Фурсов, заместитель министра образования и науки Самарской области Владимир Васильев, исполнительный директор Регионального объединения работодателей «Союз работодателей Самарской области» Юрий Паротькин, председатель комиссии по вопросам культуры, молодёжной политики, межнациональных отношений и свободы совести Общественной палаты Самарской области Татьяна Бодрова, директор Кадрового холдинга «АНКОР» филиал в г. Самаре Ольга Старикова, генеральный директор учебно-консалтингового центра «КАДРоВИТА» Лариса Климова, члены Общественной палаты Самарской области, представители Общественного молодежного парламента при Самарской Губернской Думе, Молодежного правительства Самарской области, Международного образовательного центра «Оптима стади», Студенческого совета Самарской области, а также руководители и представители высших учебных заведений, реализующих образовательные программы профессионального образования.
Участники заседания посвятили свои выступления вопросам профессионального самоопределения выпускников средних и высших учебных заведений, развития системы профобразования, проблемам мотивации молодежи к труду и взаимодействия работодателей с высшей школой, а также современным тенденциям рынка труда.
Одной из основных проблем на сегодняшний день, по мнению участников круглого стола, является дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. В условиях кризиса, когда число предложений со стороны работодателей уменьшилось, рынок труда становится рынком работодателя, который диктует свои условия, ужесточает требования, и выбор обычно делает не в пользу молодых специалистов. В то же время выпускники школ и их родители выбирают факультеты и специальности, руководствуясь не объективными критериями, а личными представлениями о престижности профессий, основанными на социальных стереотипах.
«В условиях экономического кризиса абитуриенты все чаще выбирают те специальности и направления, где есть возможность попасть на «бюджетные» места. Государство может воспользоваться этим инструментом бюджетного регулирования, сделав акцент на финансировании действительно востребованных на рынке труда, необходимых для процесса модернизации страны специальностей», – считает председатель комиссии Общественной палаты Самарской области по вопросам образования и науки Вадим Чумак.
По мнению представителей рекрутинговых агентств существует проблема, когда молодые специалисты порой просто не могут оценить и сопоставить уровень своих возможностей и запросов, не понимают, какая специальность им подойдет, часто ошибаются с выбором, а заканчивая вуз, не желают «начинать с малого». Вузы, в свою очередь, также нередко переоценивают готовность крупных компаний сотрудничать с ними и принимать на работу недавних выпускников. Роль комплекса профориентационной деятельности в цепочке «среднее учебное заведение – вуз – работодатель» значительно возрастает. Однако системная работа по профориентации, как отмечают специалисты, ведется сегодня в регионе лишь отдельными вузами. Недостаточно внимания уделяется и развитию личностной компетенции выпускников.
По мнению Олега Фурсова, социальное самочувствие населения и темпы модернизации страны во многом зависят от решения взаимосвязанных проблем образования и занятости. Между тем, анализ существующих вакансий отчетливо показывает, что работодателям сегодня нужны представители не тех специальностей, которые необходимы для дальнейшего процесса модернизации. Несоответствие интересов бизнеса, нацеленного исключительно на скорейшее извлечение прибыли, и государства – еще одна тема, дающая почву для размышлений.
В ходе заседания заинтересованными сторонами был поднят большой круг вопросов, каждый из которых достоин стать отдельной темой для дискуссии и отдельным поводом еще раз собраться за круглым столом. Неудивительно, что круглый стол, проводимый профильной комиссией Общественной палаты Самарской области в рамках специализированной выставки «Образование и карьера», становится традиционным.